LA VISION
A l’heure où la réussite se fait au travers de personnalités, d’individualités fortes qui évoluent intelligemment au sein de collectifs, à l’heure où être est tout aussi important qu’avoir, nous jugeons essentiel de remettre au coeur de l’apprentissage les atouts pour être. Nous avons tendance à nous référer à ce que nous avons en terme de bagage professionnel. Avoir des diplômes, avoir des certifications, des titres, avoir de l’expérience, avoir des compétences… Mais sommes-nous compétents ?
Il y a ce qu’on apprend. Il y a ce qu’on en fait.
Lorsque nous sommes plongés dans les tâches quotidiennes, sous stress ou avec une lourde charge émotionnelle, combien d’entre nous sont capables de mobiliser les bonnes ressources ?
Très peu.
Pourtant, qui théoriquement détient ces ressources ?
Beaucoup de monde.
C’est ce qui fait aujourd’hui la différence pour entrer, persister et réussir dans le monde du travail et dans les échanges avec autrui.
LES SOFT-SKILLS
Les soft skills désignent des compétences humaines et comportementales, le plus souvent acquises en dehors de la sphère scolaire ou universitaire.
Ces compétences bien souvent laissées de côté, sont considérées comme secondaires, comme non essentielles. L’enseignement se concentrant davantage sur les spécialités et les compétences techniques, délaisse cet apprentissage ou le traite rapidement, en surface. A chacun de faire son apprentissage pour « être », en parallèle de ses études, après ses études, « sur le tas », à travers des formations au goutte-à-goutte, ou parfois, n’y avoir jamais accès…
La formation I’M a pour ambition de faire briller ces aptitudes et de redonner toute leur valeur aux « soft-skills », à ces compétences relationnelles, indispensables pour le monde professionnel et pour la vie en général.
FAIRE BRILLER ET REDONNER TOUTE LEUR VALEUR AUX SOFT-SKILLS
NON...
Un webinaire de 2h sur la gestion du stress ne vous rendra pas plus agile.
Une formation d’un jour sur l’intelligence émotionnelle ne vous suffira pas à gérer vos émotions.
Une série de vidéos Youtube “Apprendre à parler en public” ne vous rendra pas plus éloquent.
NON...
ET NON !
ARRÊTONS L'HYPOCRISIE.
L’ambition du programme I’M, c’est :
expérimenter pour apprendre,
conjuguer les soft-skills entre elles,
redonner du temps à l’apprentissage.
IL Y A CE QU'ON APPREND. IL Y A CE QU'ON EN FAIT.
L'ÉQUIPE
et son histoire
NOTRE HISTOIRE
Café - Citronnade
Un café pour Adèle. Une citronnade pour Laura. Un temps de pause sous le soleil Marseillais. Une longue discussion, des échanges autour de leurs expériences respectives, des constats et l’envie naissante de créer un programme innovant, qui répond aux nouvelles exigences de leur génération.
C’est cette conviction que l’autonomie, le sens des responsabilités, l’adaptabilité et l’esprit critique sont aujourd’hui le point de bascule dans la réalité de l’entreprise, dans la réalité des échanges professionnels. C’est ce constat que l’apprentissage des compétences comportementales et relationnelles n’a jamais été central dans aucun parcours, n’a jamais occupé sa juste place.
Deux semaines plus tard, le projet I’M était lancé : des visio, des rencontres, des recherches, du travail…et une ébullition constante et stimulante durant les long mois qui suivirent.
L’histoire de I’M, c’est l’ambition de deux jeunes femmes, entrepreneurs, formatrices, qui ont le désir par leur partenariat, de rompre avec les standards pédagogiques pour aller chercher l’opérationnel, dépasser les réflexes du métier pour interroger sa finalité, avec en tête de ne jamais perdre de vue ni le sens premier des choses, ni l’impact que nous avons.
Adèle Tinel - RESET
Co-Fondatrice
Formatrice
Adèle Tinel est une autodidacte : l’expérience avant la théorie, l’évidence avant le concept. Après 10 ans d’expérience professionnelle dans le management et le développement, elle a créé RESET en 2021, véritable projet d’entreprise dans le domaine du conseil et de la formation.
Dans cette lignée, sa stratégie d’intervention, c’est la réinitialisation : déconstruire pour mieux reconstruire, remettre en question les modèles, réconcilier les contraires.
Co-créatrice et formatrice au sein du programme I’M, c’est pour elle le moyen d'entreprendre un projet pédagogique ambitieux et de transmettre une approche profondément opérationnelle des soft-skills.
Adèle Tinel
Laura Serfaty - LARIA CONSEIL
Co-Fondatrice
Formatrice
Laura Serfaty, est une consultante, coach-formatrice certifiée, spécialisée en communication inter-personnelle.
Consciente de l’importance des relations et des échanges, dans toutes sphères confondues, elle créé sa structure d'accompagnement, Laria Conseil, en orientant sa vision dans ce sens. Elle étend sa pratique auprès de publics sociaux, pour amener ces sujets en dehors des sphères professionnelles et démocratiser ces outils, riches pour les relations et pour l'épanouissement personnel.
Co-créatrice du programme I’M, elle souhaite redonner aux compétences comportementales la valeur qu’elles méritent, en soulignant le changement que leur maîtrise
peut apporter dans une vie, et dans la compréhension
du monde qui nous entoure.
Laura
Serfaty
